Blog o nieuczciwej konkurencji, zakazanej reklamie i nie tylko...

NAJNOWSZE WPISY

Koniec zakazu konkurencji dla byłego pracownika.

29 lipca 2020   |   kancelaria

Były pracownik jest zwolniony z obowiązku powstrzymania się od określonej działalności, jeżeli ustaną przyczyny uzasadniające wprowadzenie zakazu konkurencji lub umowa o zakazie konkurencji zostanie rozwiązana.

Art. 1012 § 2 Kodeksu pracy wymienia dwie okoliczności, których wystąpienie uzasadnia wygaśnięcie zakazu konkurencji.

(1) ustanie przyczyn uzasadniających taki zakaz oraz

(2) przypadek niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.

czytaj więcej

Czy można wypowiedzieć umowę o zakazie konkurencji w związku z pandemią wirusa COVID-19 ?

15 lipca 2020   |   kancelaria

Otóż okazuje się że tak. Nawet jeżeli umowa pisemna nie przewiduje możliwości wypowiedzenia.

Zgodnie z ustawą z dnia 2 marca 2020 r.o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, strony umowy o zakazie konkurencji obowiązującym po ustaniu:

1) stosunku pracy

2) umowy agencyjnej

3) umowy zlecenia

4) innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dot. umowy zlecenia (np. umowa B2B) 

na rzecz których ustanowiono zakaz działalności konkurencyjnej, mogą wypowiedzieć umowę o zachowaniu konkurencji z zachowaniem terminu 7 dni.

czytaj więcej

Zasłanianie się tajemnicą przedsiębiorstwa podczas kontroli podatkowej.

6 lipca 2020   |   kancelaria

Czy w trakcie kontroli można odmawiać organowi podatkowemu udzielenia informacji argumentując to ochroną tajemnicy przedsiębiorstwa?

W przypadku, jeżeli rzeczywiście ujawnienie informacji dotyczyłoby wrażliwych i cennych elementów know-how przedsiębiorcy, które to informacje ponadto nie są niezbędne organowi na potrzeby prowadzenia postępowania podatkowego, to skłaniałbym się za dopuszczalnością zasłaniania się tajemnicą przedsiębiorstwa.

Powyższe jednak jest obarczone ryzykiem.

czytaj więcej

Pięć milionów smsów z T-Mobile do klientów sieci Plus – nieuczciwa konkurencja, wyrok SA Warszawa

7 maja 2020   |   kancelaria

Sąd Apelacyjny w Warszawie potwierdził, iż działania sieci komórkowej T-Mobile wobec sieci Plus były niezgodne z zasadami uczciwości kupieckiej i dobrymi obyczajami. Pięć milinów smsów to jednak za dużo.

W wyroku, którego uzasadnienie opublikowano miesiąc temu, warszawski sąd wskazał, iż uczciwe przejmowanie abonentów powinno być wynikiem atrakcyjności własnej oferty. Niedopuszczalne jest natomiast zniechęcanie ich do poprzedniego operatora.

czytaj więcej

Czy tajemnica przedsiębiorstwa i tajemnica handlowa to to samo? Co to jest „trade secrets”?

23 lutego 2020   |   kancelaria

Przez tajemnicę przedsiębiorstwa rozumie się informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne przedsiębiorstwa lub inne informacje posiadające wartość gospodarczą, które jako całość lub w szczególnym zestawieniu i zbiorze ich elementów nie są powszechnie znane osobom zwykle zajmującym się tym rodzajem informacji albo nie są łatwo dostępne dla takich osób, o ile uprawniony do korzystania z informacji lub rozporządzania nimi podjął, przy zachowaniu należytej staranności, działania w celu utrzymania ich w poufności.

Na codzień przyjmuje się, że tajemnica handlowa obejmuje np. cenniki usług i towarów, dane klientów i kontrahentów, sposoby pozyskania klientów, ogólnopojęte know-how i inne.

czytaj więcej

Przejmowanie pracowników przez konkurencję – konieczny związek przyczynowy

11 lutego 2020   |   kancelaria

Uszczegóławiając temat poprzedniego wpisu, należy dodać kilka słów co do związku przyczynowo-skutkowego, który (obok innych ustawowych przesłanek) musi zaistnieć pomiędzy działaniem podmiotu, który próbuje przejąc pracownika, a niewykonaniem, nienależytym wykonaniem lub rozwiązaniem przez niego stosunku pracy u pracodawcy.

 

 

czytaj więcej

Podkradanie (kradzież) pracownika przez konkurenta

2 lutego 2020   |   kancelaria

Częstym zagadnieniem z jakim zgłaszają się do mnie przedsiębiorcy jest sytuacja, w której podmiot trzeci, najczęściej konkurent, przejął ich cennego pracownika. Z reguły jest to dramatyczna sytuacja dla pracodawcy, gdyż wraz z pracownikiem wypływa tajemnica przedsiębiorstwa.

W praktyce, głównie dotyczy to pracowników na wysokich stanowiskach. Nie ma przy tym znaczenia, czy pracownik świadczy usługi w ramach umowy o pracę czy też jest „pracownikiem” na np. umowie zlecenia.

Ale chwileczkę – mamy wolny rynek, nie ma generalnego zakazu odchodzenia z pracy i w zasadzie każdy może iść do innej firmy jak ta da mu lepsze warunki. Oczywiście.

Warto jednak pamiętać, że w pewnych przypadkach omawiane podkradanie czy też kradzież pracownika może być traktowane jako nieuczciwa konkurencja.

czytaj więcej

„Jest taniej niż sądzisz!” Czy rzeczywiście ? – czyli kilka słów o tzw. „reklamie -przynęcie”.

19 stycznia 2020   |   Maciej Lipiński

Wyobraźmy sobie prostą sytuację, w której z gazetki handlowej dużego dyskontu wynika, że kilogram pomarańczy kosztuje tylko 20 groszy. Gdy zachęceni super ofertą przychodzimy do sklepu okazje się, że produkt już jest niedostępny i i praktycznie nigdy nie był całkowicie dostępny.

czytaj więcej

Firma chwali się certyfikatem lub znakiem jakości, którego faktycznie nie posiada.

15 stycznia 2020   |   Maciej Lipiński

Niniejszy wpis dotyczy sytuacji, w której firma sprzedając ofertę klientom przypisuje sobie posiadanie certyfikatu lub innego równoważnego oznaczenia, które albo zmyśliła albo które nie znajduje pokrycia w rzeczywistości.

W związku z tym wskazać należy, iż zgodnie z art. 7 pkt. 2 ustawy o przeciwdziałaniu nieuczciwym praktykom rynkowym, posługiwanie się znakiem zaufania, znakiem jakości lub równorzędnym oznaczeniem bez odpowiedniego zezwolenia jest praktyką handlową wprowadzającą w błąd.

czytaj więcej

40 mln zł kary dla Polkomtelu -operatora sieci PLUS- za usługi niewliczane do abonamentu

31 maja 2019   |   Maciej Lipiński

Zgodnie z ustaleniami Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów Polkomtel bezprawnie pobierał opłaty wykraczające poza kwotę abonamentu za dziewięć automatycznie aktywowanych usług, np. „Czasoumilacz” czy „Serwis wyświetlacza” .

Urząd stwierdził, że Polkomtel stosował dziewięć praktyk naruszających zbiorowe interesy konsumentów. Dotyczyły one dziewięciu usług niewliczanych do kwoty abonamentu, które Polkomtel automatycznie uruchamiał przy podpisaniu umowy. Przez pierwsze miesiące były one bezpłatne, a potem konsument musiał albo z nich zrezygnować, albo uiszczać dodatkowe opłaty. W zależności od usługi było to od 2 do nawet 20 zł miesięcznie, a często operator aktywował jednej osobie nawet kilka usług.